Q1.不分產業:製造業與服務業應該一樣嗎?勞力密集產業與知識密集產業應該一樣嗎?
Q2.不分城鄉:台北市的基本工資同屏東縣霧台鄉合理嗎?
Q3.不分年紀:一個20歲年輕人與64歲待退者，基本工資相同合理嗎?
Q4.外籍家庭看護工為何月薪是15,840元?不是基本工資18,780元，一樣在台工作這樣公平合理嗎?
Q5.政府調高基本工資，真的有解決改善勞動市場的問題嗎?
市場是由供需雙方決定!
由資方開價'不是政府' !
勞方決定是否接受?
應該先求有(就業)再求好(提高薪資福利)，不要殺雞取卵!
請大家理性面對現實:詢問一下您身邊的親朋好友(尤其是在鄉間、服務業及中高齡求職者及雇主)
1.她們能否找到完全符合基本工資與勞基法規定(如休假日)?
2.她們有多少人是加保在職業工會?
3.雇主目前是否有利可圖?很多都是[毛三到四]毛利3~4%!
人事成本增加後，雇主如何因應?可以漲價嗎?會減少雇用員工人數?還是關門大吉?
更剝奪弱勢就業機會
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台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，對於時薪加成沒意見，但若月薪僅調至一萬九千元，只比現在基本工資的一八七八○元多二百廿元，算下來一天多不到八元，「買包王子麵都不夠！」調漲時薪不能解決工作貧窮問題，「我不認為這樣的調整可以說服得了台灣勞工。」
台大國發所副教授辛炳隆則表示，時薪工作者在市場上的薪資待遇的確不如月薪工作者，月薪制的員工薪水大多高於基本工資，許多大型量販業、連鎖餐飲業甚至大型電子業實施時薪制，薪水都「貼著基本工資走」，即使有賺錢、有能力負擔，也不願替員工加薪。時薪調漲，他「樂觀其成」。
不過他提醒，時薪調漲較多，有些弱勢的中、小企業可能真的付不出一一五元的時薪，建議政府提供其他管道，讓這些公司有轉圜空間。政大勞工所教授成之約則擔憂，時薪一次調漲百分之十二，可能會剝奪弱勢族群的就業機會；這些工時制勞工大都在商業、服務業中，不同步調漲薪資增加的人事成本，可能反而讓物價上漲、使業者減少提供就業機會。勞委會應充分調查，對社會說明。 |
全文網址: 學者：更剝奪弱勢就業機會 | 打工族時薪調漲 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/7209223.shtml#ixzz1ztxNF900
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中華人事主管協會：基本工資再喊漲 人力成本分析躍升重要課題
鉅亨網編輯查淑妝 台北綜合報導 2012-07-02 14:19
勞委會規劃第 3 季如期召開基本工資審議委員會，計畫將提高基本工資至 19000 元、時薪 115 元 (新台幣，下同) 。中華人事主管協會執行長林由敏表示，如何撙節相關人力成本成為人資主管重要課題。
勞委會去年 7 月召開基本工資審議委員會，勞委會今年訂出基本工資調漲至 19000 元、時薪 115 元調漲目標，並規劃第 3 季召開基本工資審議委員會。
林由敏表示，基本工資連續 2 年調漲，基本工資自從 96 年 7 月 1 日從 15840 元，調高到 17280 元之後， 100 年調高至 17880 元，今年元旦起再度調高至 18780 元。由於基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。
林由敏觀察，基本工資調漲，衝擊最大的莫過於聘僱大量外勞的製造業、營造業雇主，以及受到時薪調漲連動的大型連鎖超商、量販店等人力密集的服務業。
由於近年來基本工資調漲腳步速度加快，使得近來有關人力成本分析與人力產值規劃相關課程場場爆滿；例如『人力成本分析與人力產值規劃』 、『企業調節勞動成本的 40 個錦囊』結合法令以及實際操作實務，深獲人資主管好評，課程場場爆滿。
基本工資如果依照物價指數與經濟成長率為計算基準，目前每月基本工資 18780 元，假使依照往年慣例，以上一年 (100 年) 消費者物價指數 1.42% 計算，基本工資月薪將調高到 19047 元；若以全年經濟成長率 4.04% 推估，基本工資月薪則會調高到 19539 元。
林由敏觀察，近年來，隨著法定人事成本逐漸增加，使得上班族薪資牛步化的狀況更加嚴重。以往聘僱一位上班族，企業主除了給付給上班族的薪資，雇主另須負擔約薪資兩成的人事成本，隨著新制勞工退休金開辦、勞保費率調漲、基本工資調漲、以及即將開辦的二代健保，逐年增加的人事成本，逐漸侵蝕上班族加薪的幅度。法定人事成本逐年增加的情況下，不只是企業主必須亟思因應之道，凍薪時代下的上班族更應思考如何拓展第二專長，強化職場的附加價值，才能爭取加薪的機會。
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